Как подготовиться к собеседованию на английском
Все хотят оказать на рекрутера хорошее впечатление и в то же время часто волнуются настолько, что говорят или делают что-то не то. А вот когда проводится собеседование на английском языке, трудности значительно возрастают. Данная статья призвана помочь и придать уверенности.
Собеседования делятся на три разновидности:
- Личная беседа с русскоязычным HR-менеджером
Эти интервью проводят на родном языке соискателя, и только под конец кадровик будет определять степень вашего владения английским.
- В телефонном режиме
Проблема этого варианта заключается в том, что связь бывает не идеальна и намного тяжелее воспринимать на слух иностранную речь.
- Разговор с иностранным сотрудником
Вся беседа будет проводиться на английском языке. Рекомендуется заранее подготовить ответы на обычный перечень вопросов.
Что требуется знать, когда собираетесь на собеседование на английском
Залог успеха – правильно составить резюме и скрупулезно подготовиться. Готовьтесь объяснить каждый пункт вашего резюме, четко и кратко. Заранее подготовьте примеры выполненных задач и достижений (в особенности, когда это касается вакантной должности).
Поэтому, в обязательном порядке попрактикуйтесь к следующим пунктам разговора:
- ваше образование и какая связь с требованиями вакансии;
- предшествующий опыт работы, включая стажировки, волонтерская работа, и т.п.
- почему у вас есть желание работать именно в данной компании и на этой должности.
Запомните: лучшая импровизация – отлично подготовленная импровизация.
Полезно знать!
Потратьте свое личное время для поиска данных про компанию, которая назначила вам собеседование. Посетите их личный сайт, прочитайте статьи об организации в прессе, поищите профили в социальных сетях, погуглите информацию о главных конкурентах, возможно, также сможете подыскать сведения о людях, проводящих отбор.
Вопросы, обычно задаваемые на каждом собеседовании
- Расскажите немного о себе. (Can you tell me a little about yourself?) Стандартный вопрос, однако, с подвохом. Никто не просит рассказывать о личном, о семье и т. п. Рекрутер желает добиться информации о ваших профессиональных навыках.
- What are your strengths? (Расскажите про свои сильные стороны?). Каждое слово в ответе иллюстрируйте одним или несколькими примерами из карьеры. Можете использовать фразы, которые написаны ниже:
Ambitious – амбициозный.
Creative – креативный.
Experienced – опытный.
Outgoing – коммуникабельный.
Good negotiator – умело веду переговоры. - What do you consider to be your weaknesses? (Что вы считаете своими слабостями?) Собеседник хочет понять, как вы стараетесь исправить свои недостатки. А не просто простой перечень слабых мест.
- Why are you leaving your current job? (По какой причине вы уволились с предыдущей работы?) Все ответы должны быть честными, однако ни при каких обстоятельствах не отзывайтесь негативно о прошлом работодателе. К примеру: I am constantly developing and looking for new challenges as a professional. Previous place of work did not give me career growth as a specialist in this field
- What education do you have? Tell us more. (Какое у вас образование. Расскажите подробнее). В ответе следует приводить примеры, которые связаны с профессиональной средой (курсы).
- What are your future plans? (Каковы ваши планы на будущее?) Расскажите про свои цели, к которым стремитесь в профессиональной среде. Become more educated and in demand in my professional environment.
- What is your salary rank expectation? (Какие ваши ожидания по зарплате?). Не говорите фразы "Я не имею представления", "Я подумаю", "Я даже не знаю", поскольку это выдает определенную неуверенность. Четко укажите желаемую сумму, при этом не соглашаясь на очень маленькую оплату, однако и не преувеличивая собственные заслуги.
- Бывает, что вопрос вами не понят. Рекрутеры абсолютно нормально относятся, когда их переспрашивают. К примеру: Sorry, could you repeat your question? – Извините, не могли бы вы повторить вопрос? Sorry, I'm afraid I don't follow you. – Извините, я, кажется, вас не понимаю.
- Также обязательно поинтересуются, есть ли у вас какие-то вопросы:
Do you have any questions? Не смущайтесь, проявите свою заинтересованность в работе и к компании. К примеру: Do you have examples of the type of work I would be doing in this role? What is the in house training policy for staff members?
