Как найти работу HR-специалисту

458

Вакансии для HR-специалистов предлагают в различных регионах Украины. Наибольшее количество предложений о работе представлено в крупных городах и столице. Работодатели указывают уровень заработной платы почти в 40% вакансий — показатель выше, чем в среднем по рынку труда Украины. Высокооплачиваемые вакансии предлагают для специалистов с большим опытом работы, отличными профессиональными и личными качествами. Для начинающих уровень заработной платы значительно ниже. Это вакансии для помощников рекрутеров, помощников менеджера по подбору персонала. Новички могут рассчитывать на зарплату от 3 тыс. грн.

Рассмотрим требования к HR-специалисту на высокооплачиваемую вакансию. В вакансиях для соискателей с опытом работодатели предлагают уровень заработной платы от 7 до 10 тыс. грн. В обязанности специалиста будет входить поиск необходимого персонала, подбор кандидатов на различные должности на офисную работу, на производственные предприятия. Также необходимо проводить обучающие тренинги среди новых сотрудников и уже набранного персонала, подводить итоги окончания испытательного срока, мониторить уровень заработной платы на рынке труда, готовить необходимые отчеты по персоналу для руководства. Основными требованиями к кандидату являются: высшее образование, опыт работы на аналогичной должности не менее пяти лет, владение новыми методиками и стремление совершенствоваться, знание основных компьютерных программ. Дополнительными бонусами будут являться знание программы 1С:8 и данные о прохождении дополнительных тренингов и курсов по направлению HR-менеджмент. Работодатели, в свою очередь, предлагают достойный уровень заработной платы, содействие в дальнейшем развитии специалиста, возможность подняться по карьерной лестнице, постановку интересных задач, официальное трудоустройство.

Проанализируем еще одну высокооплачиваемую вакансию для HR-специалиста. Крупная сеть фитнес-центров ищет HR-менеджера. Уровень заработной платы в данной вакансии составляет до 10 тыс. грн. Кандидату предстоит иметь опыт работы в больших международных компаниях. Среди основных требований к кандидатам работодатели выдвигают наличие успешного опыта работы в предыдущих организациях. Специалист должен знать основы кадрового делопроизводства согласно нормам законодательства, иметь опыт успешного управления персоналом, обладать навыками проведения анализа обстановки и внедрения новых методик и изменений в кадровую политику предприятия. Будущий сотрудник должен обладать рядом личных качеств, в том числе работодатель хочет увидеть в кандидате стремление достигнуть наилучшего результата, умение работать с людьми, быть самостоятельным и уверенным в своих решениях, уметь работать и справляться с поставленными задачами в условиях стресса, быть активным и целеустремленным.

 

Источник: http://kharkov.hh.ua - вакансии харьков


Если вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Категория: Статьи

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.


Добавление комментария

Имя:*
E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Вопрос:
Решите пример: 13 - 8 (ответ числом)
Ответ:*
Введите два слова, показанных на изображении: *